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人事係事務員

【仕事内容】

会社の人事に関する事務を行う仕事です。主には、社員の採用、配置、異動、昇進、退職などの事務手続きを行っています。
人事係は、他の係とも連携して様々な事務手続きを行います。例えば、雇用者に実際に給与の支払い手続きを行うのは、経理や会計係の仕事ですが、出勤管理を行ったり、年次休暇や病気休暇などを計算して、その人に支払うべき給与の日数などを積算するのは人事係の仕事である場合が多いです。また、福利厚生に関する手続きや案内も人事係が行うこともあります。

【応募資格】

大学などを卒業し、企業や団体などに採用され、人事課など人事関係の部署に配属されます。労働関係の法律に適合した人事管理が求められるため、法学部出身など法律の知識を有していれば有利でしょう。中途入社では、採用、賃金制度、社会保険関係手続きなどに精通した経験者が求められており、年齢的な制限は少ないのが実情です。給与の支払いや福利厚生事務などの簡単な仕事から始めて経験を積み、採用、人事異動、賃金制度の見直しなど重要な仕事をするようになりますが、ベテランになるには、15~20年の経験が必要です。

【給与・年収】

人事係といっても、事務職にかわりはありませんので、400万円前後の年収が一般的です。会社によってはボーナスも出ることもありますが、年度末など繁忙期には残業や休日出勤も多くなります。

【こんな人におすすめ】

人事係に採用されたいと言うことではなく、多くは会社や企業の事務職に応募して、人事に配属されると言うことがほとんどでしょう。しかし、入社した際に、人事係に配属されたら、その後は希望を申し出ない限りはずっと人事として仕事をすることが多く、他の係に移動することももちろんありますが、ほとんどの方はその係として退職まで仕事をすることが多いです。

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